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山西金融职业学院科研绩效考核实施细则
发布时间:2016-12-10 08:49
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为了落实学校二级管理,完善科研绩效考核机制,进一步促进我校的科研工作规范、持续健康发展,依据《山西金融职业学院绩效工资改革方案》,制定本细则。

一、考核办法

(一)考核工作组

      组长:分管领导

      副组长:科研处处长

      成员:科研处工作人员

(二)考核对象

1、具有中级职称以上的教师和其他专业技术人员、主岗为教学岗双肩挑人员。

2、副科级以上的党政部门管理人员。

(三)考核分值

1、专业技术(教师系列)分值

岗位

教授

副教授

讲师

级别

特岗

科研津贴

15000

10000

8000

7000

6000

5500

5000

4500

4200

4000

科研分值

200

130

100

90

80

70

65

60

55

50

 

2、专业技术(教辅)分值

岗位

副高级

中级

级别

科研津贴

3000

2700

2500

2200

2100

2000

科研分值

40

36

33

30

28

26

 

3、管理岗位分值

岗位

院级

副院级

正处级

副处级

科级

级别

四级

五级

六级

七级

八级

科研津贴

2900

2700

2300

1800

1700

科研分值

40

35

30

25

20

 

(四)考核内容

1、公开发表的学术论文;

2、公开出版的著作和教材;

3、以规范手续在科研处备案的国家级、省级、院级课题和微课题;

4、当年被评为国家级、省级、院级精品课程;

5、当年获得国家级、省级科研成果、教学成果奖;

以上各项必须署有我校名称为作者单位或项目申报单位,没有署名不列入考核范围;

6、《山西金融教育》发表的论文;

7、在科研处备案,针对学生开展的专题讲座;

8、工作调研报告;

9、社会服务项目。

(五)科研工作量的计分方法

1、学术论文的计分方法

表1:

类别

级     别

工作量

(分/篇)

备      注

核心期刊论文

100

 

公开期刊论文

40

 

校刊《山西金融教育》

15

 

 

说明:

(1)若以项目(课题)组名义发表的论文,计入执笔人工作量;

(2)以上各类杂志增刊发表的论文,均按70%计算分值;

(3)在校刊和公开刊物上重复发表的论文,校刊按50%计算分值;

(4)对成果级别的界定参照当年职称评定所用标准;无法准确界定或有争议的成果,提交校学术委员会进行鉴定;

(5)合作论文按作者人数与排名进行分数分配。分配方法见表二:

表2:                  论文计分分配比例表

分   数   分   配

人数

排位 1

排位 2

排位 3

排位 4

排位5

1

100%

 

 

 

 

2

70%

30%

 

 

 

3

60%

25%

15%

 

 

4

50%

25%

15%

10%

 

5

50%

25%

15%

10%

5%

注: 5人以上由项目组成员协商解决。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2、著作和教材的计分方法

表3:                    计分标准明细表

专著

独著

30分/万字

20 分 / 万字

合著

30分/万字

主编

副主编

分值计算参照表2

+50

+20

教     材

国家规划

非国家规划

校本教材

30 分 / 万字

20 分 / 万字

10分 / 万字

主编

副主编

主编

副主编

主编

副主编

+100

+50

+50

+20

+20

+10

 

说明:合作著作未注明撰稿人具体完成章节或字数的,字数平均分配;参编人员按实际字数折算。

3、科研课题(项目)的计分方法

表4:                科研课题计分明细表

国家级

省级

院   级

年度课题

微课题

主持

参与

主持

参与

主持

参与

主持

参与

200

100

100

30

40

10

20

10

 

说明:

(1)通过课题主管部门鉴定并结题的项目才可计分。

(2)课题计分只计入结题当年。

4、精品课程的计分方法

表5:               精品课程计分明细表

国家级

省级

校级

主持

参与

主持

参与

主持

参与

200

100

100

30

50

15

5、获得教学、科研成果奖的奖励加分

表6:

国家级

一等奖

二等奖

三等奖

优秀奖

主持

参与

主持

参与

主持

参与

主持

参与

200

100

100

30

40

10

20

10

省  级

一等奖

二等奖

三等奖

优秀奖

主持

参与

主持

参与

主持

参与

主持

参与

100

30

60

20

30

15

10

5

 

 

6、讲座(5分)

讲座须由学校各部门提前在科研处立项备案。

7、工作调研报告(20分)

工作调研报告是指由各党政职能部门管理人员完成的与本部门工作职责相关,提前在科研处立项,由科研处组织有关专家鉴定为有创新和应用价值的调研报告,具体分值分配名单由项目组提供。

8、社会服务项目

社会服务是指由学校各部门组织开发的社会服务项目。项目须在科研处立项备案,由学校各部门或项目组负责组织实施。社会服务收入每一万元可折合科研分值10分,分值可用于各部门或个人的科研任务,分配名单由项目组提供。

    (六)相关说明

1、依据山西金融职业学院绩效工资改革方案中科研考核的规定,科研考核的周期为一年度;当年科研考核分值高于考核标准分值可延续到下一年度,但不得用于折合课时。

2、各系部科研任务的统计以系部为单位,每年12月31日为截止日期报科研处(包括佐证材料)。经科研处审核确认后,将各系部的科研得分计算成科研绩效报人事处,人事处核准后通知财务处核发各系部科研绩效,并于每年2月份按程序发放。各党政管理部门的科研绩效由科研处负责考核。

3、专业技术岗位教师的科研绩效与教学课时任务可互相折算,折算只限于工作任务之内,科研工作量折合教学工作量不得超过教学基本工作量的10%。

4、本办法由科研处负责解释,