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金融系教师考核细则
发布时间:2018-04-26 16:58
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金融系教师考核细则

  一、指导思想

通过考核,加强教师的规矩意识和责任意识;充分调动全系教师的工作积极性;激发教师努力进取,改革创新,全面提高教学质量的热情。

二、考核原则

1、公开公平公正

2、过程考核与结果考核相结合

3、定性与定量相结合

三、考核组织机构

组长:系主任、书记

副组长:教学副主任

成员:教研室主任、姚娟、龚丽楠

四、考核内容:

(一)日常考核

1、能按时参加学校各级组织的政治学习、会议、教研活动,履行教师职责,完成系安排的教学任务,每周承担课程与本人工作量相当(讲师以下12节/每周,副教授11节/周,兼课教师4节/每周),足额发放每月绩效。

2、承担课时量不足者,年终一次性扣除。扣除标准:

(基本工作量-实际工作量)х标准课时费

3、请假、迟到、早退、旷工者,按学校考勤管理办法执行。

4、调课一学期不超12课时,且由自己在学生空堂补足,不扣绩效。

由他人代上,按一节70元扣减绩效,公假除外。

(二)年终考核

1、教学岗位的教学任务考核(100分):包括教学基本工作量考核(80分)、专业建设(5分)、课程建设(5分)、教学质量考核(10分。占绩效工资总额的90%

(1)教学工作量考核(80分)

职称

年工作量

教授

290

副教授

350

讲师及以下

380

主岗为教师岗双肩挑人员

128

教师教学工作量完成情况按自然年合并统计计算。按要求完成工作量者,教学工作量考核得分为80分;未完成教学工作量者,教学工作量考核得分=80х实际完成工作量/应完成工作量。

2、专业建设满分5分

项目

得分

按时参加教研活动

4

专业调研每一次一分,超过为附加分

1分(需提供调研报告附图片)

指导学生竞赛获奖(省级及以上)

1分

假期挂职

1分

加分5分满分,多余的分值计入评优分值

一学期教研活动无故不到一次扣1分,因私事、病假不参加教研活动达三次者扣0.5分,满三次后,每请一次扣0.5分(公事除外),一学期调课超过12节以上扣减0.5分。

3、课程建设(满分5分)

项目

得分

课程标准、教学计划、教案/课件、考试/考核相关资料(主要包括:考试/考核方案、实训方案、试题/卷、成绩单、考试总结等

每新提供一项得一分。(如有内容更新,需提供调整说明)

微课制作

一个2分

带新课

0.5分

学期代两门课者

每多代一门加0.5分

参加学校及上级机关组织的教师竞赛活动

每参加一项得1分

超课时

每超32节记1分

系额外任务

每承担一项加1分

加分5分满分,多余的分值计入评优分值

4、教学质量考核(10分)

(1)能按授课进度计划完成教学工作(2分)

由系(部)对本部门任课教师教学计划的执行情况进行中期、期末教学检查。

(2)完成听课任务1分

(3)学生评价(3分)

由教师任课班级的70%学生进行测评,对测评结果取平均分即该教师测评得分。由教务处负责组织实施,各系(部)协助配合。

(4)督导评价(1分)

由院系两级教学督导组织机构,通过听课、学生信息反馈等形式,共同完成任课教师的教学效果考核评价。

(5)教学纪律3分

违纪处理:按学校相关文件执行

①一般教学事故,每人次1分。

②严重教学事故每人次2分。

③重大教学事故每人次3分。

④违反《山西金融职业学院师德师风“十不准”》,每人次扣3分,且当事人当年绩效考核结果为不合格。

五、绩效考核结果得分为90分(含90分)以上者,发放全部绩效工资(不包括科研津贴);得分低于90分,按照考核实际得分计算并发放绩效工资。

应发放津贴=考核得分/100×教学绩效工资总量20%。

(二)教师科研绩效考核细则(参照学校科研绩效考核实施细则执行)。

占绩效工资总额的10%