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山西金融职业学院2017年高层次人才引进办法
        
发布时间:2018-01-12 11:10    浏览次数:62

为进一步加强人才队伍建设,落实山西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才,充实到教师队伍中,改善我校人才队伍学缘结构,提高教师队伍的整体素质,根据《进一步创新全省职业院校编制和人事管理的意见》等文件精神,学校特制定该《办法》。

一、指导思想

深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作论述精神,认真贯彻落实党的十八届六中全会和省第十一次党代会精神,以优化我校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标,积极深化人事制度改革,落实用人自主权,努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制,为我校实现跨越发展提供智力支持。

二、引进原则

1、坚持党管人才的原则;

2、坚持德才兼备的原则;

3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

5、坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

三、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁;

2、硕士研究生年龄不超过35周岁;博士研究生年龄不超过40周岁,副教授(具有博士学位)年龄不超过45周岁,教授年龄不超过50周岁;

3、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱教育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;

4、适应岗位要求的身体条件,具备岗位所需要专业及其他相关条件要求;

5、具有教育、教学、科研管理经验者优先。

四、引进岗位及计划

全国重点院校毕业硕士研究生3名,通过学校招聘领导组赴有关院校进行现场报名与考核的方式进行。

博士及副教授以上人员引进,对应我校现开设专业的教学岗位人员。学校现开设专业有金融管理与实务、互联网金融、保险、证券投资与理财、会计、审计、工商管理、市场营销、计算机应用、计算机网络、电子商务、广告与汇展专业。

五、组织领导

人才引进在省人社厅、省教育厅指导、监督下进行,成立由学校主要领导任组长的人才引进工作领导组及领导组办公室,办公室设在人事处,具体负责人才引进工作的组织实施。

六、引进程序

1、信息发布

公开发布招聘公告。

2、报名方式

    现场报名,填写《山西金融职业学院高层次人才引进报名表》。

3、资格审查

资格审查采用现场审核方式。应聘者需提供以下证件:身份证原件及复印件,本科和研究生阶段的学习成绩单、学历、学位证书原件及复印件,个人自荐材料,主要科研成果、工作经历、获奖证书等。

4、测试

学校组成5人及以上专家组具体负责招聘考核、测试。

测试主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。采取初审和考核的形式进行,初审内容主要以专业急需、科研能力、学术水平为主,经初审合格者,进入考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业知识和业务能力、教学科研业绩为主。

5、确定拟聘人员并公示

根据招聘测试、考察结果,由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单,经学校党委会研究通过后,进行公示。

6、办理聘用手续

经上级有关部门核准,确定为拟聘人员后,由学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况,取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的,或在办理聘用手续过程中,由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的,学校不承担任何责任。

七、优惠待遇

1、全国重点院校硕士研究生,服务期为6年,发放住房补贴10万元(分两年付清),校内绩效工资前三年享受讲师十级标准,三年后享受本人所聘岗位等级标准;

2、博士研究生,服务期为6年,发放住房补贴20万元(分四年付清),校内绩效工资前三年享受副教授七级标准,三年后享受本人所聘岗位等级标准;

3、副教授(具有博士学位)服务期为6年,发放住房补贴30万元(分三年付清),按原单位聘用专业技术职务等级予以聘用。

4、教授,服务期为6年,发放住房补贴50万元(分五年付清),按原单位聘用专业技术职务等级予以聘用。

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