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山西金融职业学院教职工考勤管理办法
发布时间:2016-06-03 03:59
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      第一条  为加强劳动纪律,维护正常的教学、工作秩序,调动教职工的积极性,保证学校各项工作顺利完成,根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规,结合学校实际,制定本办法。 
      第二条  本办法适用于全体在编在岗的教职工。
      第三条  教职工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班(课),不擅离职守,服从工作安排。 
      第四条  各部门应严格执行考勤制度,对考勤不负责、漏报、谎报等弄虚作假者,一经查实,除严肃处理当事人外,将追究部门领导的责任,扣除当事人、部门负责人当月绩效工资。
      第五条  考勤结果作为发放绩效工资、集体和个人年终考核、评优的重要依据。
      第六条  党政管理、教辅、工勤服务岗位人员考勤管理
      (一)考勤工作由人事处牵头,实行部门负责制。学校各部门为独立考勤单位,各部门负责人(系部由主任负责)负责本部门人员的考勤管理与登记工作,学生处负责辅导员的考勤工作。
      (二)全校党政管理人员、辅助人员、工勤服务人员等职工实行坐班制,按规定的工作日和工作时间要求进行考勤。
      (三)各部门建立考勤签到薄,登记每个教职工的出勤、请假、迟到、早退、旷工和公务外出等情况。
      (四)各部门按日考勤、周上报的要求,当周考勤结果经部门负责人签字并盖章后于周五下午下班前报人事处。
      (五)教职工请假期满后,应按时上班,到人事处办理销假手续,提前返校者提前销假,请假天数按实际休假天数计算。需要延长假期者,按规定办理续假手续。未履行续假、销假手续的人员,超出的时间按旷工处理。 
      (六)双肩挑人员除上课时间外按规定时间上下班。
      第七条  专职教师考勤管理
      (一)专职教师考勤工作由教师所在系部负责,教务处督查。
      (二)专职教师的考勤为教学工作(包括课程讲授、指导实习和论文等)时间及学校和部门组织的学习、会议、教研等工作时间。
      (三)任课教师的上下课纪律由课程所在系部负责。
      (四)专职教师除完成教学任务外,部门组织的学习、会议、教研等活动,无故不到一次按旷工一天计。
      (五)各系部建立专职教师考勤签到薄,登记系部安排的学习、会议、教研等活动每位教师的出勤、请假、迟到、早退、旷工和公务外出等情况。并将出勤情况统计表,经主任签字后,按月报人事处。
       第八条  学校会议、学习、培训等活动的考勤
      (一)学校会议、学习、培训等活动的考勤实行主持人负责制,人事处组织核查。
      (二)会议开始前10分钟入座。
      (三)会议时间内,有教学任务的教师、各类请假人员,需由各系部、处室统计并签字盖章,经会议主持人签字后连同请假条在会议开始前交人事处。
      (四)会议结束前,由主持人核实并宣布到会情况,各部门负责人到人事处签字确认本部门人员到会情况。
      (五)学校会议、学习、培训等活动,无故不到一次按旷工一天计。
      第九条 严格执行相关工作纪律
      (一)上班时间严禁做与工作无关的事,包括网上打游戏、聊天、看视频、听音乐、炒股、网上购物和开设网店等。工作时间不得随意离岗、串岗。
      (二)严禁在工作时间外出办私事,做与工作无关的事情。因工作需要临时外出者,部门负责人应提前在工作日志记录,并保持通讯畅通,以便联系。如无记录视同旷工。
      (三)全体教职工工作日、节假日值班人员严禁喝酒。
      (四)人事处负责督查全校职工的工作纪律和制度执行情况;教务处负责全体教师上课情况的监督检查;学生处负责全体辅导员工作纪律的监督与检查。
      (五)人事处牵头组织工作纪律督查小组,进行定期与不定期检查与寻访,对各系部处室职工工作纪律、履行岗位职责等方面的情况进行督查,发现违纪行为按有关规定严肃处理。
      (六)各分管领导要加强对分管部门工作纪律的管理与监督,各部门负责人为本部门工作纪律和工作作风的第一责任人,检查督查中如发现工作作风和工作纪律方面的问题,要对分管领导和部门负责人问责。
      第十条 关于迟到、早退,旷工的有关规定
      (一)行政管理、教辅、工勤服务岗位人员,未在规定时间内到岗,并且未履行请假手续的,则视为迟到;未经批准,擅自离岗,则视为早退。
      (二)专职教师除完成教学任务外,学校及部门组织的学习、会议、培训、教研等活动,未在规定时间内到岗,并且未履行请假手续的,视为迟到;未经批准,擅自离岗,视为早退。
      (三)凡属下列情形之一者,视为旷工:
      1、未办理请假手续或请假未经批准,擅自离开工作岗位者;
      2、请假期满未办理续假手续或续假未获批准超假不归者;
      3、请假理由经查明弄虚作假或不能提供有效诊断证明者;
      4、不服从组织调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班者;
      5、未经批准擅自停课、调课、停工、找人代岗(代课)者;
      6、进修培训、攻读学位、挂职锻炼未办理延期手续逾期不归者;
      7、违法犯罪造成缺勤者;
      8、请假期满没有办理销假手续者。
      (四)迟到、早退,旷工的处理办法
      1、迟到早退一次,扣除半天绩效工资。
      2、旷工一天,扣除3天绩效工资;旷工2天,扣除半月绩效;旷工3天,扣除1个月绩效工资。
      3、连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,解除聘用合同。
      4、对旷工行为根据有关规定并处纪律处分。
      第十一条  其他规定与本办法不一致的,以本办法规定为准。
      第十二条  本办法自院长办公会议通过之日起执行,原山西金融职业学院教职工考勤管理办法同时废止。
      第十  本办法由人事处负责解释。