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经济管理系教师教学考核细则
发布时间:2011-06-16 10:22
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                                                    经济管理系教师教学考核细则
    为了建立健全教师教学考核与激励机制,提高教师教学工作积极性,根据《山西金融职业学院教师综合考核办法(试行)》精神,制定本细则。
     一、考核范围:全系专兼职教师、校外兼课教师。
     二、考核内容及分值:
     本系从以下四个方面对教师进行考核,共计25分。
     1、教研活动(10)
     积极参加教研活动和院系会议,全勤考核满分,因公请假一次扣0.5分,因私请假一次扣0.7分,旷工一次扣1分,本项分扣完为止。本项以签到记录为依据。
     2、同行评价(5分)
    内容包括:(1)与人和谐相处,互帮互助;(2)工作认真,教学效果好。本项通过教师互测的方式进行。
    3、工作态度(5分)
    工作积极,不推卸责任。完成工作量满4分,超额完成工作量或积极承担其它工作记1分。未完成工作量者,按未完成工作量与应完成工作量之比扣除相应的分值。本项以《教学任务通知单》和《课表》为依据记分。
    4、教学竞赛(5分)
    积极参加系内各种教学竞赛活动,为集体和本人获得荣誉。一般记3分;获一等奖,奖励1.5分;获二等奖,奖励1分;获三等奖,奖励0.5分;被推荐参加全院决赛者再奖励0.5分。
    三、本办法从通过之日起执行。
                                                                                                         经济管理系
                                                                                                  二〇一〇年七月五日